MEKANISME PASAR

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

1.   PENGERTIAN

• ·  MENURUT MELAYU SP. HASIBUAN, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADALAH ILMU DAN SENI MENGATUR HUBUNGAN DAN PERANAN TENAGA KERJA AGAR EFEKTIF DAN EFISIEN MEMBANTU TERWUJUDNYA TUJUAN PERUSAHAAN, KARYAWAN DAN MASYARAKAT.

• ·         MENURUT HENRY SIMAMORA, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADALAH SEBAGAI PENDAYAGUNAAN, PENGEMBANGAN, PENILAIAN, PEMBERIAN BALAS JASA DAN PENGELOLAAN TERHADAP INDIVIDU ANGGOTA ORGANISASI ATAU KELOMPOK BEKERJA.

JADI DAPAT DISIMPULKAN BAHWA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, ADALAH SUAATU ILMU ATAU CARA BAGAIMANA MENGATUR HUBUNGAN DAN PERANAN SUMBER DAYA (TENAGA KERJA) YANG DIMILIKI OLEH INDIVIDU SECARA EFEKTIF DAN EFISIEN SERTA DAPAT DIGUNAKAN SECARA MAKSIMAL SEHINGGA TERCAPAI TUJUAN (GOAL) BERSAMA PERUSAHAN, KARYAWAN DAN MASYARAKAT MENJADI MAKSIMAL.

2.     MODEL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MODEL YANG DIGUNAKAN OLEH PERUSAHAAN KECIL, TIDAK BISA DIGUNAKAN OLEH PERUSAHAAN BESAR, DAN SEBALIKNYA

ADA 6 (ENAM) MODEL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA :

• ·         MODEL KLERIKAL

DALAM MODEL INI FUNGSI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, YANG TERUTAMA ADALAH MEMPEROLEH DAN MEMELIHARA LAPORAN, DATA, CATATAN-CATATAN DAN MELAKSANAKAN TUGAS-TUGAS RUTIN. FUNGSI DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENANGANI KERTAS KERJA YANG DIBUTUHKAN, MEMENUHI BERBAGI PERATURAN DAN MELAKSANAKAN TUGAS-TUGAS KEPEGAWAIAN RUTIN.

• ·         MODEL HUKUM

DALAM MODEL INI, OPERASI SUMBER DAYA MANUSIA MEMPEROLEH KEKUATANNYA DARI KEAHLIAN DIBIDANG HUKUM. ASPEK HUKUM MEMILIKI SEJARAH PANJANG YANG BERAWAL DARI HUBUNGAN PEMBURUHAN, DI MASA NEGOSIASI KONTRAK,PENGAWASAN DAN KEPUTUSAN MERUPAKAN FUNGSIPOKOK DISEBABKAN ADANYA HUBUNGAN YANG SERING BERTENTANGAN ANTARA MENAJER DENGAN KARYAWAN.

• ·         MODEL MANEJERIAL

MODEL MANEJERIAL MEMILIKI 2 VERSI, VERSI PERTAMA SUMBER DAYA MANUSIA MEMAHAMI KERANGKA ACUAN KERJA MANEJER LINI YANG BERORIENTASI PADA PRODUKTIVITAS. VERSI KEDUA MANAJER INI MELAKSANAKAN BEBERAPA FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA. DEPARTEMENT SUMBER DAYA MANUSIA MELATIH MANEJER LINI DALAM KEAHLIAN YANG DIPERLUKAN UNTUK MENANGANI FUNGSI-FUNGSI KUNCI SUMBER DAYA MANUSIASEPERTI PENGANGKATAN, EVALUASI KINERJA DAN PENGEMBANGAN. KARENA KARYAWAN PADAUMUMNYA LEBIH SENANG BERINTRAKSI DENGAN MANAJER MEREKA SENDIRI DIBANDINGKAN DENGAN PENGAWAI STAF, MAKA BEBERAPA DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAPAT MENUNJUKKAN MANAJER LINI UNTUK BERPERAN SEBAGAI PELATIH DAN FASILITATOR.

• ·         MODEL HUMANISTIK

IDE SENTRAL DALAM MODEL INI BAHWA, DEPARTEMENT SUMBER DAYA MANUSIA DIBENTUK UNTUK MENGEMBANGKAN DAN MEMBANTUPERKEMBANGAN NILAI DAN POTENSI SUMBER DAYA MANUSIA DIDALAM ORGANISASI. SPESIALISASI SUMBER DAYA MANUSIA HARUS MEMAHAMI INDIVIDU KARYAWAN DAN MEMAKSIMALKAN PENGEMBANGAN DIRI DAN PENINGKATAN KARIR. MODEL INI MENGAMBARKAN TUMBUHNYA PERHATIAN ORGANISASI TERHADAP PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN MEREKA

·         MODEL ILMU PERILAKU

MODEL INI MENGANGGAP BAHWA, ILMU PERILAKU SEPERTI PSIKOLOGI DAN PERILAKU ORGANISASI MERUPAKAN DASAR AKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA. PRINSIPNYA ADALAH BAHWA SEMUA PENDEKATAN SAINS TERHADAP PERILAKU MANUSIA DAPAT DITERAPKAN PADA HAMPIR SEMUA PERMASALAHN SUMBER DAYA MANUSIAYANG DIDASARKAN PADA PRINSIP SAINS MELIPUTI TEKNIK UMPAN BALIK, EVALUASI, DESAIN PROGRAM DAN TUJUAN PELATIHAN SERTA MANAJEMEN KARIR.

3.      PERAN, FUNGSI DAN TANGGUNG JAWAB MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

·         MELAKUKAN PERSIAPAN DAN SELEKSI TENAGA KERJA

§  PERSIAPAN

DALAM PROSES PERSIAPAN DILAKUKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN AKAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MENENTUKAN BERBGAI PEKERJAAN YANG MINGKIN TIMBUL. YANG DAPAT DILAKUKAN ADALAH DENGAN MELAKUKAN PERKIRAAN AKAN PEKERJAAN YANG LOWONG, JUMLAHNYA, WAKTU, DAN LAIN SEBAGAINYA.

ADA 2 FAKTOR YANG PERLU DIPERHATIKAN DSALAM MELAKUKAN PERSIAPAN YAITU :

§  FAKTOR INTERNAL

-          JUMLAH KEBUTUHAN KARYAWAN BARU

-          STRUKTUR ORGANISASI

-          DEPARTEMEN YANG ADA

-          DLL

§  FAKTOR EKSTERNAL

-          HUKUM KETENAGAKERJAAN

-          KONDISI PASAR TENAGA KERJA

-          DLL

§  REKRUTMEN DAN SELEKSI

→     REKRUTMEN TENAGA KERJA,

ADALAH SUATU PROSES UNTUK MENCARI CALON KARYAWAN, BURUH, MANAJER, ATAU TENAGA KERJA BARU UNTUK MEMENUHI SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI ATAU PERUSAHAAN.

→     SELEKSI TENAGA KERJA,

ADALAH PROSES MENEMUKAN TENAGA KERJA YANG TEPAT DARI SEBAGIAN CALAON YANG ADA.

4.      TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADALAH SUATU PROSES MENANGANI BERBAGAI MASALAH PADA RUANG LINGKUP KARYAWAN, PEGAWAI, BURUH, MANAJER DAN TANAGA KERJA LAINNYA UNTUK DAPAT MENUNJANG AKTIVITAS ORGANISASI ATAU PERUSAHAAN DEMI MENCAPAI TUJUAN YANG TELAH DITENTUKAN.

MENURUT A.F. STONER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADALAH SUATU PROSEDUR YANG BERLANJUTAN YANG BERTUJUAN UNTUK MEMASOK SUATU ORGANISASI ATAU PERUSAHAAN DENGAN ORANG-ORANG YANG TEPAT UNTUK DITEMPATKAN PADA POSISI DAN JABATAN YANG TEPAT PADA SAAT ORGANISASI MEMERLUKANNYA.

·         TUJUAN-TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, YAITU :

§  TUJUAN ORGANISASIONAL

DITUJUKAN UNTUK DAPAT MENGENALI KEBERADAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBERIKAN KONTRIBUSI PADAPENCAPAIAN EFEKTIFITAS ORGANISASI

§  TUJUAN FUNGSIONAL

DITUJUKAN UNTUK MEMPERTHANKAN KONTRIBUSI DEPARTEMEN PADA TINGKAT YANG SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI. SUMBER DAYA MANUSIA MENJADI TIDAK BERHARGA JIKA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MEMILIKI KRITERIA YANG LEBIH RENDAH DARI TINGKAT KEBUTUHAN ORGANISASI.

§  TUJUAN SOSIAL

DITUJUKAN UNTUK SECARA ETIS DAN SOSIAL MERESPON TERHADAP KEBUTUHAN-KEBUTUHAN DAN TANTANGAN-TANTANGAN MASYARAKAT MELALUI TINDAKAN MEMINIMASI DAMPAK NEGATIF TERHADAP ORGANISASI. KEGAGALAN ORGANISASI DALAM MENGGUNKAN SUMBER DAYAANYA BAGI KEUNTUNGAN MASYARAKAT DAPAT MENYEBABKAN HAMBATAN-HAMBATAN

§  TUJUAN PERSONAL

DITUJUKAN UNTUK MEBANTU KARYAWAN DALAM PENCAPAIAN TUJUANNYA, MINIMAL TUJUAN-TUJUAN YANG DAPAT MEMPERTINGGI KONTRIBUSI INDIVIDUAL TERHADAP ORGANISASI. TUJUAN PERSONAL KAYAWAN HARUS DIPERTIMBANGKAN JIKA PARA KARYAWAN HARUS DIPERTHANKAN, DIPENSIUNKAN, ATAU DIMOTIVASI. JIKA TUJUAN PERSONAL TIDAK DIPERTIMBANGKAN, KINERJA DAN KEPUASAN KARYAWAN DAPAT MENURUN DAN KARYAWAN DAPAT MENINGGLAKN ORGANISASI

KONSEP DASAR PENGANTAR ILMU EKONOMI

•  PENGERTIAN ILMU EKONOMI

Di dalam kehidupan sehari-hari kita dihadapakan pada suatu kebutuhan dan keinginan dasar dari diri kita sendiri. Terkadang bahkan sering karena faktor uang/pendapatan, kita tidak dapat memenuhi kebutuhan atau keingianan kita tersebut. Terpaksa kita harus menentukan pilihan mana yang terlebih dahulu dibeli, dan mana yang tidak/ ditangguhkan pembeliannya. Negara seperti halnya kita juga menghadapi masalah pilihan tersebut, karena ketidakmamuan menyediakan komoditas yang diinginkan atau dibutuhkan masyarakat.

Oleh karena itu, Ilmu ekonomi pada dasarnya mempelajari upaya manusia baik sebagai individu maupun masyarakat dalam rangka melakukan pilihan penggunaan sumberdaya yang terbatas guna memenuhi kebutuhan (yang pada dasarnya bersifat tidak terbatas) akan barang dan jasa.

•  LATAR BELAKANG LAHIRNYA ILMU EKONOMI

Ø  Kelangkaan (Scarcity)

Kelangkaan akan komoditas timbul apabila kebutuhan (keinginan) seseorang atau masyarakat lebih besar dari pada tersedianya barang dan jasa tersebut. Dengan kata lain kelangkaan adalah ketidak seimbangan antara alat pemuasa kebutuhan manusia dan kebutuhan manusia. Dimana alat pemuas kebutuhan manusia sifatnya terbatas, sedangkan kebutuhan manusia sifatnya tidak terbatas.

Contonya :

Udara di daerah pedesaan yang masih hijau dan bersih  untuk pernapasan manusia,  belum langka. Sebab masih tersedia dalam jumlah yang banyak, berkualitas baik, tersedia dimana saja dan kapan saja. Sehingga kita bias memperolehnya tanpa harus mengeluakan uang. Sebaliknya berbeda dengan mereka yang tinggal di wilayah industri Jepang. Polusi udaranya sangat tinggi sehingga untuk mendapatkan udara yang sehat, mereka harus mengeluarkan biaya.

Ø  Pilihan-pilihan (Choices)

Karena pada dasarnya manusia tidak pernah puas, atas apa yang telah diperoleh dan dicapai. Dimana apabila keinginan sebelumnya telah terpenuhi maka akan muncul keinginan-keinginan lainnya.

Oleh sebab itu karena pada umumnya, kebutuhan manusia lebih besar dari pada komoditas yang tersedia maka perlu diadakan pemilihan/alokasi. Baik pilihan-pilihan yang bersifat individu maupun pilihan secara kolektif.

Contonya

Seseorang mempunyai uang sebesar 7.000. Harga semangkuk bakso 7.000 dan harga pulsa 7.000. Ia tidak mungkin membeli kedua-duanya karena uangnya tidak cukup, maka dia harus menentukan pilihan. Apabila dia membeli bakso, dia tidak adapt mebeli pulsa, sebaliknya apabila ia membeli pulsa ia tidak dapat mebeli bakso.

Ø  Biaya Kesempatan (Opportunity Cost)

Manusia itu adalah mahluk yang rasional. Dimana manusia selalu mepertimbangkan untung dan rugi, dengan mebendingkan biaya yang harus dikeluarkan dan hasil yang akan diperoleh.

Contohnya:

Seseorang membeli sebuah rumah dengan harga 100 Juta, setelah 5 tahun rumah itu dijual kembali dengan harga 150 Juta. Maka dia memperoleh keuntungan 50 Juta. Tetapi kalau seandainya uang itu di depositokan ke Bank dengan bunga 20% per tahun, maka setelah 5 tahun uangnya akan menjadi 200 Juta, maka ia memperoleh keuntungan 100 juta. Maka akan lebih baik jika dia mendepositokan uangnya.

Maka dari berbagai pernyataan diaatas, dapat disimpulkan Biaya kesempatan adalah kesempatan (untuk memperoleh sesuatu) yang hilang karena kita telah memilih alternatife lain.

• BARANG DAN JASA

Barang adalah benda-benda yang berwujud, yang digunakan masyarakat untuk memenuhi kebutuhannya atau untuk menghasilkan benda-benda yang akan memenuhi kebutuhan masyarakat.

Jasa adalah tidak adapat digolongkan sebagai suatu barang karena tidak berwujud. Tetapi dapat meberikan kepuasan dan memenuhi kebutuhan masyarakat.

•   BARANG EKONOMI DAN BARANG BEBAS

Barang ekonomi adalah barang yang empunyai kegunaan dan langka, yaitu jumlah yang tersedia lebih sedikit dibandingkan dengan jumlah yang dibutuhkan masyarakat.

Barang bebas adalah barang yang tersedia dalam jumlah melimpah (tidak langka) dan tidak memerlukan pengorbanan untuk meperolehnya.

•  BARANG AKHIR, BARANG MODAL, DAN BARANG ANTARA

Barang akhir adalah barang yang dihasilkan oleh berbagai kegiatan ekonomi dan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Barang akhir dapat dibedakan menjadi 2 yaitu :

Ø  Barang tahan lama (Durable Good), Contohnya : Mobil

Ø  Barang tidak tahan lama (Non-Durable Good), Contohnya buah-buahan

Barang modal, sebagian besar dihasilkan bukan untuk memenuhi langsung kebutuhan konsumen, melainkan digunakan untuk menghasilkan barang lain. Contohnya : bangunan pabrik.

Barang antara, barang-barang yang belum menjadi barang akhir dan masih akan diproses lagi sebelum dapat digunakan oleh konsumen. Contohnya besi.

• SISTEM PEREKONOMIAN INTERNASIONAL

Ø  Sistem Ekonomi Tradisional, dalam sistem ini kehidupan ekonomi didasarkan pada kebiasaan, adat, tradisi, dan agama.

Ø  Sistem Ekonomi Komando, dalam site mini maslah ekonomi dipecahkan oleh penguasa pusat, apakah itu individu atau kelompok

Ø  Sistem Ekonomi Pasar, dalam sistem ini keputusan penggunaan sumberdaya ditentukan sendiri oleh individu atau produsen , karena hak milik individu diakui

Ø  Sistem campur, dalam sistem ini ada unsur-unsur sistem komando yakni ada campuran tangan pemerintah dan sitem ekonomi pasar

Indonesia menganut sistem ekonomi campur, atau sistem ekonomi pancasila

Perusahaan Jasa

1. Pengertian
   
   Perusahaan Jasa adalah perusahaan yang kegiatan usahanya melakukan penjualan layanan atau jasa kepada masyarakata
   
2. Siklus Akuntansi Perusahaan Jasa

• Jurnal Umum
  yaitu pencatatan pertama dalam perusahaan, di mana setiap terjadi teransaksi di catatat dalam akun-akun.
  
• Buku Besar
  yaitu setelah transaksi di catat di golongkan akun-akun yang sama, dan dihitung jumlah keseluruhannya
  
• Neraca Saldo
  yaitu setelah akun-akun pada buku besar di hitung hasil akhirnya, dipindahkan kedalam neraca saldo setiap nilai akhir akun-akun tersebut, dan didalam neraca saldo akun debet dan kredit harus sama (balance)
  
• Jurnal Penyesuaian
  yaitu, disesuaikan antara kondisi yang sebenarnya dengan catatan perusahaan
  
• Neraca Lajur
  yaitu, suatu alat bantu untuk memudahkan dalam proses pembuatan laporan keuangan
  
• Laporan Keuangan
  
• Laporan Laba-Rugi
  yaitu laporan yang berisi pebdapatan dan beban-beban.
  Cara perhitunganPendapatan dikurangi dengan beban-beban
• Laporan Perubahan Modal
  Cara perhitngan
  Modal awal ditambah/dikurangi laba/rugi, kemudian dikurangi prive
• Neraca
  Cara Perhitungan
  Akun aktiva dan akun pasiva dihitung  dan harus memperoleh hasil yang sama
  

Akuntansi

• Pengertian Akuntansi
  Akuntansi adalah suatu proses pencatatan, pengolongan, peringkasan, serta penyajian terhadap data perusahaan :)

• Konsep Dasar
  
• Konsep kesatuan usaha
  Pencattan suatu unit tidak boleh di campur dengan unit yang lainnya.
• Konsep kelangsungan usaha
  perusahaan akan melakukan kegiatan sera terus-menerus atau berkelanjutan, sampai pada waktu tertentu.
• Prinsip harga perolehan
  yaitu harga beli ditambah degan biaya yang dikelurkan untuk mebeli barang tersebut, misalnya biaya angkut
  
  
• Bidang-Bidang Akuntansi
  
• Akuntansi Keuangan
  Akuntansi dalam bidang penyiapan laporan keuangan
• Akuntansi pendidikan
  Akuntansi dalam bidang mengajarkan akuntansi pada pelajar
• Akuntansi Perpajakan
  Akuntansi dalam bidang yang bekerja pada pemerintah, khusunya daam perhitungan pajak, Dll
• Akuntansi Biaya
  Akuntansi yang khusus menghitung dan melaporkan pembiyayaan
• Akuntansi Pemerintah
  Akuntansi daam bidang yang bekerja pada instansi pemerintahan
  
• Jenis-Jenis Perusahaan
  
• Perusahaan Jasa
  yaitu perusahaan yang melakukan proses pelayanan atau memberikan pelayanan kepada piha lain
• Perusahaan Dagang
  yaitu perusahaan yang membeli barang da menjualnya kembali
• Perusahaan Industri/ manufaktur
  yaitu perusahaan yang mebeli bahan baku , mengola sampai menjadi barang yang siap di jual, kemudian di jual kepada masyarakat.